最近オンラインビザ申請で不可思議な体験をしました。

不可思議なビザ申請体験

全く何の問題のない素敵なパスポート写真をアップロードすると、「数人写っているようなので他の写真に替えて下さい。」とのエラーメッセージ。もちろんお一人しか写っていないのに。。どういう事だったのかは、謎のままです。

ワークビザであまりにも多い資料の提出が求められる

不可思議といったら、この頃のワークビザ審査です。今まで以上に追加資料を求められているように感じます。ビザ申請者の口座取引記録、納税記録、給与明細を過去6か月から数年単位、求められるケース等々。雇用主にも同様に追加の資料や情報の提出が求められるようです。

更に、「COVID-19の感染爆発前に求人広告を出した場合には、引き続きこのポジションに該当するNZ人はいないのかという点についてコメントして下さい。」というメールを受け取っている雇用主もいるようです。

注意。NZ人だけの雇用を守るのが移民局の仕事ではない。

知っている方も多いと思いますが、雇用主がビザサポートをするエッセンシャルスキルズワークビザの申請をする時には、基本的に求人広告を掲載しないといけません。(俗に言うLabour Market Testです。）　ここで誤解があるところですが、このプロセスは、応募者の中に、NZ人だけでなく、NZ永住権保持者の該当者もないことを証明する必要があることです。もし、応募条件に合うNZ永住者からの応募をきちんと選考せずに断ってしまった場合、LMTをきちんと行っていないと移民局から判断されてしまいます。

多くの企業で初回のWage subsidyが終了した今、これからも更にリストラが進み、失業率が急増することが予想されます。そこで、沢山の応募者が殺到することで、通常時よりも選考が難しくなる傾向にあります。これから、移民局がLMTを厳しくチェックすることを懸念せざるを得ません。

移民局からのメールの行間を読む

個人的に、移民局からのメールを読んだ時に、「なぜ、求人広告を再掲載するように言わないのか？」という疑問が浮かびました。リサーチしたところ、5月13日付で、移民局が審査官に「雇用主に求人広告の再掲載を求めるべきではない」という通達を出している事がわかりました。つまり、移民局は再掲載を要求したくても出来ない事情があるのです。ただ、実際は再掲載をした方が良いケースもあり得ます 。再掲載しないことで、後で移民局にLMTの妥当性を疑問視されて問題化するほうが、精神的に堪える気がします。

追記：6月26日

Epidemic Management Noticeが6月24日付で延長されました。(EMNについては、私の第１回と第5回コラムご参照)　前回はEMNが発効された事により、特定のビザが9月25日まで一律延長されました。しかし、今回のEMN延長による、同様のビザ延長措置はありませんでした。

本コラムは一般的なビザ、移民法等の情報提供で、法的助言を目的としていません。本コラムの内容等に起因する損害について、執筆者及び弊社NZVPは一切の責任を負わないものとします。（6月25日執筆）